Ge sopgubbarna sparken!

Nej, så extrema ska vi väl inte vara. Dels för att man alltid ska försöka lösa en konflikt på ett civiliserat sätt, och dels för att de ju redan sagt upp sig. Så varför inte försöka resonera lite kring deras problem istället?

Jag får börja med att erkänna att jag inte har några vidare säkra källor. Jag har läst om det här i Aftonbladet, och kanske har de blivit felciterade? Jag blev i alla fall ganska paff av det jag läste. Men om det är korrekt har jag en del saker att säga till dem.

Så, hej renhållningsarbetare, vänligen läs följande:

30 timmars arbetsvecka är 75% av vad som är normalt.

De flesta som jobbar heltid har 40 timmars arbetsvecka. Vill man jobba 30 timmar per vecka får man gå ner till 75%. Deltid kallas det bland oss med normala villkor. Då får man även 75% av lönen eftersom den är satt efter hur mycket man jobbar. Eller uttryckt i tid: ni jobbar måndag, tisdag, onsdag och fram till en stund efter lunch på torsdag, sedan är ni lediga. Fast nu har ni ju inte lunch, eftersom ni betraktar den som övertid.

Lunchen ingår inte i arbetstiden.

Den gör faktiskt inte det. Inte för oss med normala anställningsvillkor. Lunch är obetald tid. Varför? Därför att man inte arbetar då. Skulle lunchen räknas in i veckoarbetstiden skulle ett normalt arbete innebära ca 45 timmars arbetsvecka. Så nej, att ni börjar ta lunch innebär inte att er arbetstid ökar. Den är precis samma som tidigare.

35 000 i månaden är en förbannat bra lön för det arbetet.

Jo, faktiskt. En polis eller sjuksköterska kan i regel bara drömma om en sådan lön. Trots att det då handlar om arbete som kräver flera år av studier, vilket i regel medför studieskulder på sexsiffriga belopp och sämre löneutveckling pga de år man inte haft på sig att arbeta upp lönen. Om vi sedan räknar in att ni bara vill jobba 75% av normal arbetstid för den lönen blir den ännu högre. I det fallet är månadslönen tekniskt sett drygt 46 000:- per månad (35 000 / 0,75). Dvs det ni skulle få ut om ni arbetade heltid.

Att veta vilken nyckel som går var är inte en ”unik kompetens”!

Det är faktiskt inte en kompetens överhuvudtaget. Det är bara kunskap. Och den är inte unik. Det enda jag ser som unikt i det fallet är att era arbetsgivare inte har den kollen, för det ska – får – man inte som anställd sitta och tjuvhålla på för att göra sig själv oumbärlig. Det är inte era nycklar, lika lite som att ni kör omkring i era egna sopbilar. Allt tillhör arbetsgivaren. Det där är också fullt naturligt inom alla normala yrken. Arbetstagaren har en skyldighet att dela med sig av sin arbetsrelaterade kunskap med sin arbetsgivare. Och ja, det innebär att man kan ersättas. Men att tro att man har ”unik kompetens” bara för att man vägrar att dela med sig av information och kunskap är bara hål i huvudet.

Nej, jobbet är inte så påfrestande som ni tror.

”Det är ett väldigt påfrestande jobb” får man ofta höra. Är det? Jo, jag växte upp på den gamla goda tiden då sopgubbarna fortfarande släpade säckar för hand från soprummet till sopbilen och sedan slängde upp dem i pressen. Det var jobbigt. Och det var på 1970- och 1980-talet. Men idag då? När soporna ska stå ute vid vägen för att sedan lyftas upp med en liten kran? Och där fastighetsskötarna i regel får se till att sopkärl som står i soprum rullas ut till vägen? Är det ett påfrestande arbete? Verkligen?

Ärligt talat, ni behöver en reality check. Fråga gärna en sjuksköterska eller uska som jobbar inom åldringsvården om hen tycker att ni har dåliga villkor. Dvs någon som jobbar kanske 9h per dag med jourtid och helgarbete beroende på schemaläggning. Som får lyfta en hel del tungt i jobbet (som t ex levande och döda människor), som gör det för kanske 25 000 i månaden och dessutom har en studieskuld på 200 000:- eftersom man måste plugga en del för att få det jobbet.

Annonser

Kommentarer inaktiverade.